1. Тест На Зэка
2. Тесты На Соответствие Занимаемой Должности Учителя Начальных Классов
3. Тест На Соответствие Занимаемой Должности Учителя Русского Языка И Литературы
4. Тест На Соответствие Занимаемой Должности Воспитателя Доу

• На Тусупаева Валерию Темирбековну, г.р. Для установления соответствия занимаемой.
• Представление к аттестации на соответствие занимаемой должности. Вопросы для теста.

Министерством образования. - образовательным учебным заведением. - факультетом профессионального образования НИРО. Выбрать правильный ответ: Этапом проведения контрольной процедуры для обеспечения соответствия результатов профессионального обучения госстандарту является.

Проведение аттестации По старым правилам учитель, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории. Категории присваивались: вторая — руководством школы, первая — районным управлением образования, а высшая — в министерстве. По новым правилам вторую категорию отменили вовсе, а поручили органам образования на уровне субъекта РФ. При этом аттестация стала обязательной: раз в пять лет каждый педагог, не имеющий категории, независимо от желания и стажа работы должен проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Смотреть: Смотреть презентацию: Те же учителя, которые желают получить первую или высшую категорию, могут вместо этого подать заявление об аттестации для установления их профессионального уровня требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям. В ходе проведения аттестации категории присваиваются на 5 лет, после чего их нужно снова подтверждать в том же порядке. Обязательная аттестация проводится каждые пять лет для подтверждения Кто обязан пройти аттестацию Педагогические работники, не имеющие категорий и не выразившие желания пройти на квалификационную категорию.

Кому не нужно проходить аттестацию. учителям, проработавшие менее 2 лет на данной должности;. беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их аттестация проводится не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков. Кто подает заявление об аттестации К с целью подтверждения соответствия занимаемой должности учителей представляет их работодатель. В случае, если учитель работает в разных педагогических должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление работодателя может подаваться сразу по всем должностям, в на которых он состоит. Если учитель совмещает работу по специальности у нескольких работодателей, каждый из них имеет право направить его для прохождения аттестации.

Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является представление работодателя, которое содержит: — мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности; — информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации; — сведения о результатах предыдущих аттестаций. Как подать документы на аттестацию.

Работодатель оформляет представление на педагога. Представление заполняется по установленной форме. Смотреть. Смотреть презентацию:. В этом документе работодатель всесторонне оценивает профессиональные навыки педагога и его работу на занимаемой должности. Также в документе должна содержаться информация о прохождении учителем курсов повышения квалификации и сведения о результатах предыдущих аттестаций.

Не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации работодатель под роспись знакомит педагога с представлением. Работодатель подает документы в аттестационную комиссию субъекта РФ, где получает информацию о дате, месте и времени проведения аттестации педагога. Срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации. Данные материалы содержат методические рекомендации по анализу профессиональной деятельности работников образования, составлению тезисов аналитического отчета за межаттестационный период. Методические материалы предназначены для педагогических и руководящих работников, участвующих в процессах аттестации. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности работодатель может обеспечить его обучение или повышение квалификации, перевести его на более подходящую вакантную должность или, в крайнем случае, расторгнуть с ним трудовой договор.

Ведущая роль в аттестации педагогических работников отводится экспертам, наиболее значимую роль играют сделанные ими выводы и подготовленное ими экспертное заключение. Как проходит аттестация В ходе аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности учителя проходят по вопросам, связанным с их профессиональной деятельностью или компьютерное тестировани е, позволяющее определить уровень владения современными методиками преподавания и воспитания. Решение комиссии.В соответствии с пунктом 13 «Порядка аттестации педагогических работников» решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника. Этот документ, а также выписка из распорядительного акта аттестационной комиссии хранятся в личном деле педагога. При успешном прохождении аттестации комиссия выносит вердикт: «соответствует занимаемой должности». Если испытания были завалены, комиссия принимает решение, что учитель «не соответствует занимаемой должности». В этом случае трудовой договор с педагогическим работником может быть расторгнут в соответствие с п.

Однако работодатель не обязан увольнять не прошедшего аттестацию учителя. Он, например, может предложить ему пройти курсы повышения квалификации, и по их окончании пройти повторную аттестацию. Кроме того, увольнение не допускается, если есть возможность перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую работу (например — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Также, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, нельзя уволить. работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;. беременную женщину, а также женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет;. одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида — до восемнадцати лет;. других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Аттестация педагогических работников на установление соответствия занимаемой должности: сроки, порядок проведения, оформление результатов процедуры. Обязанность или право педагогического работника проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности?

На кого распространяется Порядок проведения аттестации педагогических работников, утверждённый приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 276 от г.? Рассмотрим ответы на поставленные вопросы в данной публикации. Рассмотрим вопросы аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Федеральным законом № 273-ФЗ от г. «Об образовании в Российской Федерации» (статья 49 «Аттестация педагогических работников») установлено: 1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Таким образом, педагогическому работнику предоставляется выбор: 1 раз в 5 лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, либо в добровольном порядке пройти аттестацию на первую или высшую квалификационную категорию.

Если работник не захотел добровольно пройти аттестацию с целью получения квалификационной категории, то он будет обязан пройти процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности. В статье 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано, что педагогические работники обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Из этого следует, что педагогический работник не имеет права отказаться от этой процедуры, за исключением ситуации, когда он в добровольном порядке прошёл аттестацию на первую или высшую квалификационную категорию. Рассмотрим основные вопросы, связанные с прохождением процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности. Порядок проведения аттестации педагогических работников утверждён приказом (далее — Порядок).

Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее — педагогические работники). Ознакомившись с указанным перечнем должностей, становится понятным, что аттестация руководителя образовательной организации, его заместителей не подпадают под аттестацию на соответствие занимаемой должности, установленную данным Порядком, но это совсем не означает, что данные работники освобождены от этой процедуры. В соответствии с новым Порядком аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя.

Не подлежат аттестации педагогические работники:. имеющие квалификационные категории;. проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;. беременные женщины;. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;.

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;. отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Недопустимо также проведение аттестации педагогических работников сразу же после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности.

Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация лиц, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу. Согласно документу, теперь аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями (далее — аттестационная комиссия). В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии и в обязательном порядке — представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа). Денис, самое главное - наличие результатов работы! Если они есть, то можно проходить аттестацию.

Относительно сроков: если у Вас нет квалификационной категории и Вы только трудоустроились, то два года Вы можете спокойно работать - Вас никто не будет заставлять проходить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности! Но Вы в добровольном порядке подать документы на аттестацию ( на первую квалификационную категорию), тогда в случае положительного результата, Вам не надо будет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Здравствуйте.я работаю учителем в школе. В этом году меня лишили выплаты стимулирующей части на 100%.

Я заполнила оценочный лист, баллы за результативность были достаточно высоки, но я сдала не в полном обьёме документацию, а именно планы, программы и тд, в течение года мне было вынесено одно замечание, замечания я не устранила, в устной форме мне объявили, что стимулирующую часть в связи с этим я не получу, никакой выписки из приказа я не видела и не подписывала. Являются ли мои упущения при работе с документацией при высокой результативности и отсутствия другого рода нарушений причиной подобных действий по отношению ко мне администрации школы? Александр Сергеевич, добрый вечер! Я часто обращаюсь к Вам за помощью и получаю квалифицированные ответы на свои вопросы. Большое Вам спасибо. Вопрос по поводу педагогических званий мастеров производственного обучения, которые были присвоены при Украине ( регион Крым).

У мастеров п/о были педзвания 'мастер производственного обучения 1 и 2 категории', согласно приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» я правильно поняла есть только квалификационные категории, педзваний нет. Как быть с 'былыми заслугами' мастеров п/о, им надо начинать с мастера производственного обучения без категории, и аттестоваться по-новой на 1 категорию, а потом на высшую. И надо это было сделать еще с года. Заранее благодарна за ответ. Александр Сергеевич, вопрос из Крыма, колледж химической промышленности. Мастер п/о работает с г.

Курсы не прошла. Диплом профпереподготовки 'Педагогика и образование' получен в январе 2016 года. Может ли работать мастером п/о без аттестации на СЗД с года, если нет, то какой порядок действий администрации колледжа по отношению к работнику. У мастера п/о есть трое детей до 14 лет, двое из них под опекой. Второй вопрос: Она же по внутреннему совмещению выполняла работу преподавателя спецдисциплин в указанный период с перерывом в один год. Может ли она выполнять работу преподавателя по внутреннему совмещению с года без прохождения курсовой подготовки. И если можно то вопрос третий: Преподаватель спецдисциплин имеет диплом по квалификации 'Инженер, химик-технолог', Аттестат доцента и диплом кандидата химических наук имеет ли он право читать часы по химии.

Заранее спасибо. Ирина, отвечу по порядку: 1. При наличии переподготовки по педагогике - да, имеет право. Аттестовать Вы можете данного работника самостоятельно на соответствие занимаемой должности; 2.

Переподготовка пройдёна, получен документ в январе 2016 г - соответствует требованиям. Человек имеет высшее профессиональное образование, уровень квалификации, вероятно, что соответствует требованиям (раз это ещё и кандидат химических наук). Вы можете аттестовать работника на соответствие занимаемой должности. Это право образовательной организации. Учитывайте сроки работы человека в организации. Светлана, прошу Вас посмотреть приложение №3 следующего документа 'Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы'. В этом документе сказано: 'В региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г.

N 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях: при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации; при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе; при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях. Конкретно по Вашему случаю. Если квалификационная категория установлена по должности учитель (аналогично соответствие), то она должна засчитываться для следующих должностей: воспитатель (независимо от типа организации, в которой выполняется работа); социальный педагог; педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) Обращаю Ваше внимание, что должен быть региональный документ! Я не знаю из какого региона Вы мне пишите, поэтому отвечаю только по федеральному законодательству. Также поинтересуйтесь данным вопросом в Вашей образовательной организации (отражено ли это в коллективном договоре). Здравствуйте,Александр Сергеевич!

В этом году прохожу аттестацию на 1 категорию( я преподаватель физкультуры).Подскажите, пожалуйста,где можно опубликовать свою методическую разработку. Я живу в Крыму.Моя последняя аттестация проходила в 2006 году (я получила 1 категорию),2010 году я ушла в декрет,вышла на работу в 2012 году,в этом же году мои студенты выиграли 3 место на республиканских соревнованиях. Входит ли эта грамота в нынешнюю аттестацию?

Я мастер спорта СССР,куда можно приложить моё удостоверение в данной аттестации. Александр Сергеевич.если я пройду дистанционно курсовую подготовку «Организация введения и реализация Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».то этот сертификат даст мне право на судейство на данных соревнованиях? Второй вопрос: объясните формулировку ' Достижения обучающихся в мероприятиях,имеющих неофициальный статус' в критериях для аттестации педагогов. Я руководитель спортивного кружка в нашем колледже,у меня есть программа,прошедшая лицензирование,но этот вид внеклассной деятельности мне оплачивается. Могу ли я приложить план работы кружка,эту программу к аттестации? Третий вопрос: объясните формулировку ' Внеурочная и внеклассная деятельность' в критериях для аттестации педагогов.Регион Крым. Огромное спасибо.

Любовь, сертификаты не засчитываются за курсы повышения квалификации. Это должно быть либо удостоверение (по успешному окончанию курса повышения квалификации) или справка (если Вы только ещё проходите курсы), либо диплом (если это переподготовка).

Всё остальное - красивые цветные бумаги для аттестационных комиссий, которые не засчитывают. Относительно судейства - сказать ничего не могу - я этих правил не знаю!

А в чём смысл прикладывать свою программу? У нас сейчас каждый педагогический работник разрабатывает свою рабочую программу учебного курса. Относительно внеурочной деятельности - прочитайте мою публикацию на портале.

В ней подробно рассказано о том, что это такое. Здравствуйте, я работаю учителем в школе 3 года, прошла аттестацию на первую квалификационную категорию. Сейчас мне нужно уволиться с работы в связи с переездом на новое место жительства. Администрация учебного заведения говорит, что не может мне вписать первую категорию в трудовую книжку, так как не дали аттестационного листа, но самое главное, что приказ о присвоении первой категории уже пришёл. Произошло очень запутанное дело, так как я внезапно увольняюсь с работы, директор школы сказал, что отдел образования хочет отозвать назад мою категорию.

Тест На Зэка

Скажите пожалуйста, может ли моё увольнение послужить отказом в первой категории, если уже принят приказ о её присвоении как учителю. Заранее спасибо. Тамара Николаевна, в публикации всё написано.

Вот ответ на Ваш вопрос. Результаты аттестации о несоответствии педагога занимаемой должности могут послужить основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако, увольнение по данному основанию не является обязательным, но допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Кроме того, не допускается увольнение по данному основанию (т. В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ) педагогических работников из числа лиц, указанных в части четвертой статьи 261 ТК РФ (к примеру, женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и в ряде других случаев). Вы можете высказать своё несогласие с представлением, но представление даёт именно руководитель организации, а не Вы, поэтому на заседании аттестационной комиссии Вы можете высказать свои возражения, но здесь ещё всё зависит от самой процедуры аттестации и что под ней у Вас подразумевается. Может быть это какое-то тестирование, которое Вы не прошли и было принято решение о несоответствии. Тамара Николаевна, а какие иные результаты Вы можете представить в отличии от руководителя образовательной организации?

Вы же должны представить результаты деятельности за последние 5 лет. Вы трудитесь параллельно ещё в какой-то образовательной организации? Если это так, то Вы должны понимать, что результативность обучения обучающихся в другой организации Вам никто не зачтёт, т.к. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится именно по результатам работы в конкретной организации, как и сам результат аттестации принимается во внимание только в конкретной образовательной организации.

Помогите ответить на вопрос о сроках и необходимости прохождения процедуры аттестации на соответствие должности. Педагог устроился на работу в учреждение в августе 2012 года, в апреле 2013 уходит в отпуск по уходу за ребенком до апреля 2015 года, по окончании сразу берет отпуск без содержания с апреля по июнь 2015 года.В июне выходит на работу. В планах подали заявку на аттестацию на 1 квалификационную категорию на 4 квартал 2017 года.

Не нужно ли будет педагогу проходить аттестацию на соответствие должности в этот период до аттестации? Или лучше, пока есть возможность, написать заявление и подготовить документы по аттестации на 1 категорию во 2 или 3 квартале (если, конечно, имеется результативность работы)? Ирина, сказать честно - насмешили своей просьбой! Как я могу давать какие-то рекомендации, если я даже не знаком с педагогом и результатами его работы.

Для меня наличие высшей квалификационной категории, наград, значков ни о чём не говорит (это если честно сказать)! Рекомендации должны даваться, исходя из текущего положения дел!

Я даже не знаю преподаваемого предмета! Это могут быть рекомендации и по прохождению курсов повышения квалификации по ФГОС нового поколения, современным методам обучения и т.д.

Очень сложно что-то писать, когда не знаешь человека. Скажите, пожалуйста, если срок аттестации на 1 категорию истек в декабре 2016 г., а педагог не пожелал проходить процедуру аттестации на категорию, а желает аттестоваться на СЗД, то в какой срок администрация его должна аттестовать? Сейчас апрель, а педагог не аттестован под предлогом проверки его соответствия. Значит ли по Положению об аттестации, что педагог еще может работать в данном учреждении в течение двух лет, доказывая свое соответствие занимаемой должности? Или же администрация обязана сразу по окончании действия 1 категории, аттестовать педагога на СЗД?

Стаж в данном учреждении составляет 24 года. Заранее спасибо! Светлана, в данном случае, если у педагога истёк срок квалификационной категории, то Вы обязаны аттестовать его в самое ближайшее время на соответствие занимаемой должности. Никаких двух лет Вы не ждёте. Он же не новый работник в данной образовательной организации. Если срок истёк в декабре, а по состоянию на апрель он даже не аттестован в организации (более того - Вы знали, что он не будет проходить процедуру аттестации на квалификационную категорию) - это ненормально (мягко сказать).

Вы параллельно должны были готовить документы на аттестацию на соответствие занимаемой должности. Вера Михайловна, подать заявление на прохождение процедуры аттестации для получения квалификационной категории Вы имеете полное право, если есть результаты. Это Ваше право! Внимательно прочитайте мою публикацию. Ответ на вторую часть Вашего вопроса Вы могли найти в данной публикации. 'Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков'.

Александр Сергеевич! Помогите разобраться. Молодой педагог с неоконченным высшим образованием (параллельно получает педагогическое образование заочно) устроился работать в школу. Институт заочно закончила в декабре 2016г, получила диплом о высшем образовании. В декабре же 2016 года уходит в декретный отпуск.

Должны ли были в школе молодого педагога аттестовать на соответствие занимаемой должности по истечение двух лет (в сентябре 2016 года) или нет? Ведь образование было неоконченным. Александр Сергеевич! Помогите разобраться. Молодой педагог с неоконченным высшим образованием (параллельно получает педагогическое образование заочно) устроился работать в школу. Институт заочно закончила в декабре 2016г, получила диплом о высшем образовании. В декабре же 2016 года уходит в декретный отпуск.

Должны ли были в школе молодого педагога аттестовать на соответствие занимаемой должности по истечение двух лет (в сентябре 2016 года) или нет? Ведь образование было неоконченным. Анна Владимировна, данный вопрос Вы должны задать администрации Вашей образовательной организации. В соответствии с Порядком аттестации должно пройти заседание аттестационной комиссии, на которую Вы должны быть приглашены. Со стороны работодателя готовится на Вас представление. Проходит заседание комиссии, по результатам голосования которой будет вынесено решение. Решение комиссии оформляется приказом.

Никаких аттестационных листов для данной процедуры не предусмотрено. Прочитайте внимательно федеральный Порядок! Работаю учителем в школе. После выхода из декретного отпуска предстояла аттестация на соответствие занимаемой должности. Проработала 1,5 года. За это время на категорию не подавала и аттестацию не проходила, т.к. Имею право отсрочки на 2 года.

Вышло так,что снова ушла в декретный отпуск, без аттестации. Теперь предстоит выход на работу. Работодатель грозится аттестовать сразу как выйду или по собственному желанию я должна подать документы на категорию.Подскажите, имею ли я право снова получить отсрочку хотя бы на год? Добрый день Александр. Я имею сравнительно небольшой опыт руководящей работы (заместитель руководителя).

В мои полномочия входит аттестация педагогических кадров. В начале учебного года руководителем учреждения утверждается график проведения аттестации педагогических работников. Согласно этому графику и проводятся заседания аттестационной комиссии. Как быть в случае, если руководитель хочет аттестовать на СЗД работника, имеющего высшее образования и прошедшего профессиональную переподготовку по направлению 'Дошкольное образование', но работающего по другой должности (не педагогической)? Какие распорядительные акты должны поступить в аттестационную комиссию учреждения от руководителя? Нужно ли в этом случае менять утвержденный график заседания АК и если да, то на основании каких документов? У меня к Вам два вопроса: 1.

Как правильно должен называться локальный акт Положение или Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности в ОО? Сотрудник проработал 2 года по должности социального педагога (на месте находящегося в отпуске по уходу за ребенком). По выходу из отпуска по уходу за ребенком основного работника первому предложили должность педагога-психолога. По какой должности должна проходить аттестация на СЗД? Вед педагогом-психологом она только начала работать?

Или по новой должности ей надо опять отработать 2 года? Помогите, пожалуйста, разобраться. Мастер производственного обучения имеет высшую квалификационную категорию. Истекает срок, 5 лет.

Необходимо подтвердить. Но мастера хотят перевести в преподаватели спецдисциплин, на 2 ставки. Заманчиво, но, выясняется, что как преподаватель она теряет квалификационную категорию и придется заново пройти весь путь аттестации начиная с первой категории. Все мастера производственного обучения в нашем техникуме (регион Чувашия), имеющие квалификационные категории как мастер производственного обучения, при внутреннем совместительстве - преподаватель спецдисциплин, зарплату как преподаватель получают без надбавок за категорию. Объясняют это тем, что они еще должны пройти аттестацию как преподаватель. Правомерно ли это? Мастер производственного обучения должен аттестоваться и как мастер и как преподаватель, чтобы вести уроки?

Ведь процедура аттестации одинаковая. То же самое касается методиста и преподавателя по внутреннему совместительству. Должны пройти процедуру аттестации на квалификационную категорию и как методист и как преподаватель? И еще вопрос, касается новых работников, у которых еще нет квалификационной категории, но стаж работы уже 2 года есть в нашем техникуме. Мастера производственного обучения, и по внутреннему совместительству - преподаватели спецдисциплин, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям тоже должны пройти два раза?

На какие документы опираться? 3 декабря 2014 года профсоюзом были направлены разъяснения по применению порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. В ответе на вопрос 39 давались пояснения о том, что педагогическим работникам, не имеющим квалификационных категорий, но имеющим почетные звания, государственные награды, степени кандидата и доктора наук по профилю деятельности, могут предусматриваться размеры ставок заработной платы, должностных окладов, соответствующие размерам ставок, установленных для лиц, имеющих квалификационные категории. Хотелось бы получить от Вас разъяснения по вопросу, может ли аналогичное соответствие применяться по отношению к педагогическим работникам, имеющим ученые звания профессора и доцента, а также к лауреатам и дипломантам Всероссийских и Международных конкурсов.

Поскольку у нас творческий вуз, то именно эти мероприятия являются показателями профессионального мастерства наших педагогических работников. Аттестации подлежат наши преподаватели, работающие на условиях внутреннего совместительства в структурных подразделениях вуза: Музыкальном колледже и Детской школе искусств, а также концертмейстеры, должности которых относятся согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. Москва 'Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций' вместе с должностями 'Преподаватель' и 'Педагог дополнительного образования' к разделу 2. Должности иных педагогических работников. Очень хотелось бы получить от Вас разъяснения, поскольку нашу уважаемую профессуру проводить через процедуру аттестации достаточно сложно.

Наш вуз федерального подчинения и процедура аттестации на квалификационную категорию долго растягивается по времени. Второй вопрос связан со штатным расписанием: необходимо ли вводить в него должности 'преподаватель 1 категории', 'преподаватель вышей категории' или это на усмотрение организации. Помогите разобраться в вопросасе.

Тесты На Соответствие Занимаемой Должности Учителя Начальных Классов

Работаю в учреждении дополнительного образования. На должность педагога д/о по дисциплине 'Русская военная история' планируем принять человека с инженерным образованием (информационные технологии), но без педагогического образования. Педагогический стаж - 8 лет (преподавание компьютерных дисциплин в вузе). Может ли аттестационная комиссия по представлению руководителя рекомендовать его на должность педагога д/о? Есть ли требования к оформлению такого представления и когда должно состоятся заседание АК?

Должен ли в дальнейшем работник пройти переподготовку по направлению 'Образование и педагогика'? И это должна быть именно переподготовка или можно пройти курсы повышения квалификации для педагогов дополнительного образования без педагогического образования (такие есть у нас в Институте развития образования в объеме 72 часов)? Клавдия, если работодатель признаёт, что высшее образование соответствует профилю преподаваемой дисциплины, а наличие педагогического стажа подчёркивает опыт работника, то работодатель может внести в аттестационную комиссию предложение об аттестации работника на соответствие занимаемой должности, а в рекомендациях по итогам аттестации написать, что рекомендует.

(например, пройти переподготовку или повышение квалификации по такому-то направлению). Переподготовка остро именно сейчас и не нужна, но если работник дальше планирует получать квалификационную категорию и развиваться свою профессиональную деятельность, то лучше пройти переподготовку, т.к.

Тест На Соответствие Занимаемой Должности Учителя Русского Языка И Литературы

Потом будут с этим проблемы. Согласно Порядку аттестации работодатель должен ознакомить педработника с приказом о проведении аттестации и с представлением за 30 календ. Дней до дня проведения аттестации.

Тест На Соответствие Занимаемой Должности Воспитателя Доу

Какой срок должен быть между приказом и представлением? У нас небольшое учебное заведение, аттестуется 1 педработник. Мы хотим оформить представление через 2 недели после издания приказа, т.е. Провести процедуру аттестации после истечения 30 календ. Дней после представления. Правильно ли мы поступаем или срок между приказом и представлением тоже должен быть 30 календ. Я 5 лет отработала учителем истории в школе в Кемеровской области.

Рамки с фотошопа. Это готовые бесплатные красивые рамки формата PSD в слоях для фотографий предназначенные детям и всей семьи. Романтические, прикольные, новогодние рамки поздравления с 8 марта, 23 февраля, заготовки шаблоны для фотомонтажа, шаблоны виньеток, календари, портфолио ученика 1 класса, обложки на DVD диски, меню буклеты, плакаты, расписания уроков, шаблоны визиток и костюмов, коллекции этикеток на бутылки.

Получила высшую категорию. Сейчас я переехала в Севастополь, устроилась в школу педагогом-организатором. В школе и в бухгалтерии школы мне сказали, что моя категория учитываться не будет, т.к. Я аттестовалась как учитель истории, а работаю педагогом-организатором. Правомерно ли это? И второй вопрос: если человек претендует на должность заместителя директора школы, должна ли у него быть категория?

Или соответствия занимаемой должности достаточно? Диана, если бы Вы работали в должности 'учитель', то действие квалификационной категории Вам бы засчитали. В бухгалтерии всё верно Вам сказали. Относительно заместителя директора. Требования к квалификации на законодательном уровне: Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки 'Государственное и муниципальное управление', 'Менеджмент', 'Управление персоналом' и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Кроме того, законом не предусмотрены квалификационные категории для заместителей руководителя, как и сам Порядок такой аттестации.

А учитель хочет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности? Если да, то я не понимаю работодателя, который ОБЯЗАН аттестовать учителя, который у него проработал 2 года на соответствие занимаемой должности, если у учителя нет квалификационной категории. Если учитель хочет пройти аттестацию на квалификационную категорию, то разрешение от директора он и не должен на это получать. Прохождение аттестации на квалификационную категорию - это право, а не обязанность учителя. Ирина Сергеевна, ответ на вопрос по аттестации на соответствие занимаемой должности указан в документе: Не подлежат аттестации педагогические работники: имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. В феврале 2018 года у меня истекает срок соответствия на высшую квалификацию, но в августе 2017 года я по семейным обстоятельствам, я взяла на 1 год отпуск без содержания, сейчас я не работаю в школе, но собираюсь в сентябре 2018 года вновь выходить на работу в школу, я хотела узнать, могу ли я находясь в отпуске без содержания пройти аттестацию педагогических кадров, примут ли у меня заявление и разрешат мне заполнить информационную карту на аттестацию на первую категорию, чтобы при выходе на работу иметь квалификационную категорию.

Года будет 2 года как я работаю в ДОУ, заведующий сегодня сообщила, что я должна в срочном порядке, буквально в течении месяца аттестоваться на соответствие занимаемой должности, либо на первую квалификационную категорию. Я естественно выбрала второй вариант, только планировала это сделать осенью 2018 года. Могу ли я так поступить? Или с наступлением 2-х летнего стажа срочно должна аттестоваться? И может ли заведующий обязать меня аттестоваться на соответствие занимаемой должности, несмотря на то, что я планирую аттестоваться на первую категорию, но чуть позже, а не сразу как наступит 2-х летний срок? Анна, руководитель образовательной организации обязан провести аттестацию на соответствие занимаемой должности через 2 года, несмотря даже на поданное Вами заявление на присвоение квалификационной категории. Для понимания, Вам назначена аттестация на соответствие занимаемой должности на 31 января 2018 года, но 25 января Вы сообщили руководителю, что приказом органа исполнительной власти субъекта РФ в сфере образования Вам присвоена квалификационная категория по занимаемой должности.

Только в этом случае руководитель имеет право отменить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности! Никаких других вариантов не существует. Официальные 'отсрочки' такой аттестации указаны в Порядке (см.

Документ), который никто не имеет права менять!